張亮（化名）系藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司（化名）員工，雙方就入職第一年能否享受年假待遇發(fā)生分歧，張亮將藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司訴至法院。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司支付張亮未休年休假工資5201元。
原告張亮訴稱，其于2023年1月入職藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司，雙方簽訂有勞動合同。2023年12月其因個人原因提出離職，雙方當(dāng)日解除勞動合同。張亮提交的社會保險個人權(quán)益記錄上顯示，其在2023年1月入職藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司之前，曾有案外公司連續(xù)為其繳納社會保險超過12個月的情形。
張亮認(rèn)為，其在入職藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司之前已連續(xù)工作滿1年，故自入職之日起每年享受5天年休假，其在職期間未休過年休假，故起訴要求藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司支付未休年休假工資。
藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司辯稱，張亮確曾于2023年1月至12月在該公司工作，公司通過社會招聘途徑招錄張亮入職，亦知曉張亮此前工作經(jīng)歷。但是，根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定，自入職本公司滿1年后，每年才開始享受5天年休假。藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，張亮在其公司工作未滿1年，2023年無法享受年假待遇。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
張亮入職藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司前已連續(xù)工作滿12個月，故其入職藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司之日起即可享受帶薪年休假。現(xiàn)藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司主張依據(jù)《員工手冊》，張亮入職不滿一年故不享受年休假的抗辯意見，于法無據(jù)。法院最終判決藍(lán)天網(wǎng)絡(luò)公司支付張亮2023年1月至2023年12月未休年休假工資5201元。
宣判后，雙方未上訴，該判決現(xiàn)已生效。
一、本案核心裁判規(guī)則（最關(guān)鍵一句話）
職工是否享有帶薪年假，看的是 “累計 / 此前連續(xù)工作滿 1 年”，不是 “在你這家公司干滿 1 年”。
公司《員工手冊》規(guī)定 “入職本單位滿 1 年才給年假”，違法、無效。
二、法院判決的 3 個法律硬依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第 3 條
累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。
→ 這里是累計工齡，不是本單位工齡。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第 3 條
職工連續(xù)工作滿 12 個月以上，就享受帶薪年假。
→ 連續(xù)工作可以是在上一家公司 + 本公司，不用在同一家。《實(shí)施辦法》第 4 條
年休假天數(shù)按累計工作時間算：
不同單位工作年限、視同工齡，全部合并計算。
三、本案為什么員工 100% 勝訴？
張亮入職前，社保記錄證明已連續(xù)工作滿 12 個月；
滿足 “連續(xù)工作滿 1 年” 的法定條件；
入職新單位當(dāng)天起就有權(quán)享受當(dāng)年年假；
公司內(nèi)部《員工手冊》與法律沖突，以法律為準(zhǔn)，內(nèi)部規(guī)定無效。
四、實(shí)務(wù)通用結(jié)論（所有人都能用）
只要你之前連續(xù)工作滿 12 個月
→ 換工作、入職新公司 第一天就有年假，不用等新公司滿 1 年。
公司說 “入職滿一年才有年假”
→ 屬于違法條款，打官司一律不支持。
當(dāng)年入職、當(dāng)年離職，也能折算年假
公式（簡化）：
當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷ 365 天 × 本人全年應(yīng)休年假天數(shù)未休的，公司要支付 未休年假工資（日常工資外再補(bǔ) 2 倍）。證明連續(xù)工齡的證據(jù)
社保繳費(fèi)記錄（最強(qiáng)證據(jù)）
勞動合同
離職證明
工資流水
五、一句話總結(jié)
以前連續(xù)干滿 1 年 → 到哪家新公司都立刻有年假，公司內(nèi)部規(guī)定不能壓過法律。
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