勞動仲裁完整流程（結合無固定期限合同被辭退場景）
依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及實務操作，流程分為四大核心環節，兼顧管轄規則、文書要求等關鍵細節：
一、提交申請（啟動仲裁）
管轄確定：向勞動合同履行地（實際工作場所地）或用人單位所在地（注冊 / 登記地、主要辦事機構所在地）仲裁委員會申請，雙方分別申請的，由勞動合同履行地仲裁委管轄。
材料準備：提交仲裁申請書（寫明雙方信息、仲裁請求如 2N 賠償、事實理由）、證據復印件（無固定期限合同、辭退證明等），一式兩份，同時附申請人身份證明。
特殊情形：用人單位無營業執照、被吊銷等無法擔責的，需將其出資人、主管部門列為共同當事人。
二、受理審查（程序準入）
審查時限：仲裁委收到申請后5 日內決定是否受理，出具受理 / 不予受理通知書。
管轄異議：當事人對管轄有異議的，需在答辯期滿前書面提出，仲裁委審查后決定移送或駁回，逾期提出不影響程序進行。
材料補正：若材料不全，仲裁委會一次性告知需補正內容，補正后符合條件的予以受理。
三、開庭審理（核心審理環節）
通知送達：受理后通常45 日內安排開庭，仲裁委向雙方送達開庭通知，無法直接送達的可留置送達（張貼 + 拍照錄像，3 日后視為送達）。
庭審流程：依次進行舉證質證（用人單位掌握的證據需主動提供，否則承擔不利后果）、辯論陳述，仲裁員全程主導，優先組織調解（必經程序）。
回避申請：當事人可在開庭前或庭審辯論終結前，申請仲裁員、記錄人員回避，仲裁委 3 日內作出決定，回避前相關人員暫停參與案件處理（緊急措施除外）。
四、裁決與執行（結果落地）
裁決時限：仲裁委自受理之日起45 日內作出裁決，復雜案件可延長 15 日。
結果救濟：對裁決不服的，除小額賠償、標準明確的終局裁決外，可在收到裁決書后15 日內向法院起訴；終局裁決僅用人單位可向法院申請撤銷。
強制執行：裁決生效后用人單位拒不履行的，勞動者可向法院申請強制執行，調解書與裁決書具有同等強制執行力。
