無固定期限勞動合同被辭退后的勞動仲裁指南
無固定期限勞動合同并非“終身合同”，用人單位仍可依法解除，但需滿足更嚴(yán)格的條件和流程。若被辭退后認(rèn)為用人單位行為違法，勞動仲裁是核心維權(quán)途徑。以下結(jié)合《勞動合同法》及2026年最新政策，詳細(xì)說明仲裁相關(guān)要點。
一、核心法律依據(jù)與權(quán)益邊界
根據(jù)《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同，勞動者滿足“連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂”等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。此類合同的核心權(quán)益的是裁員時的優(yōu)先留用權(quán)——用人單位裁員時，必須優(yōu)先留用無固定期限合同員工，且需書面說明未留用的具體理由，否則視為違法裁員（人社部發(fā)〔2025〕38號）。
用人單位合法解除無固定期限勞動合同的情形需符合《勞動合同法》第三十六條（協(xié)商一致）、第四十條（醫(yī)療期滿/不能勝任工作/客觀情況變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）；違法解除則包括未滿足上述條件、未履行法定流程、裁減法定不得裁員人群（孕期女職工、工傷職工等）等情形。
二、賠償標(biāo)準(zhǔn)：N、N+1、2N的適用場景
仲裁請求中，賠償金額的確定是核心，需根據(jù)用人單位解除行為的合法性區(qū)分：
（一）合法解除：N或N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）：按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。月工資為解除前12個月平均工資（含基本工資、獎金、津貼等貨幣性收入），若高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍計算，支付年限最高12年。
2. 代通知金（+1）：僅在用人單位符合第四十條情形，且未提前30日書面通知時支付，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者上一個月工資。合法解除中，提前通知賠N，未提前通知賠N+1。
（二）違法解除：2N賠償金
若用人單位解除行為不符合法定條件或流程（如無實質(zhì)經(jīng)營困難證據(jù)、未優(yōu)先留用、未履行工會告知程序等），屬于違法解除。勞動者可仲裁請求繼續(xù)履行勞動合同，或要求支付2N賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），2N與N+1不可同時主張。
示例：工作8年7個月，解除前12個月平均工資1.2萬元（未超當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍），違法解除時2N=2×9×1.2=21.6萬元。
三、仲裁前核心準(zhǔn)備：證據(jù)收集
證據(jù)是仲裁勝訴的關(guān)鍵，需全面收集以下四類材料，形成完整證據(jù)鏈：
勞動關(guān)系證明：核心為無固定期限勞動合同原件；補(bǔ)充材料包括工作證、考勤記錄、工資發(fā)放流水（銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、社保繳納證明、同事證言等，證明雙方存在勞動關(guān)系及工作年限。
辭退事實證明：優(yōu)先保留書面辭退通知（需注明辭退時間、理由）；若為口頭辭退，通過電話錄音、現(xiàn)場錄像固定關(guān)鍵信息（如辭退原因、溝通人員身份）；同時留存與HR、領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄、郵件，佐證辭退過程。
工作表現(xiàn)證明：收集工作業(yè)績報告、獲獎證書、客戶好評、績效考核合格記錄等，反駁用人單位“不能勝任工作”“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”等不合理辭退理由。
用人單位違法證據(jù)：如用人單位無法提供經(jīng)營困難的財務(wù)報表、未履行工會告知程序的證明、未說明未留用優(yōu)先理由的記錄、裁員方案未向人社部門備案的證據(jù)等，強(qiáng)化違法解除的主張。
四、勞動仲裁完整流程
提交申請：向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會，提交仲裁申請書（寫明雙方信息、仲裁請求、事實理由）及證據(jù)復(fù)印件，一式兩份。
受理審查：仲裁委收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，受理后會向雙方送達(dá)受理通知書、開庭通知（通常在受理后45日內(nèi)開庭）。
開庭審理：按時參加庭審，依次進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論，闡明用人單位解除行為的違法性及賠償主張，仲裁員可組織調(diào)解。
裁決執(zhí)行：仲裁委自受理之日起45日內(nèi)作出裁決，復(fù)雜案件可延長15日。對裁決不服的，除終局裁決（小額賠償、標(biāo)準(zhǔn)明確案件）外，可在收到裁決書后15日內(nèi)向法院起訴；裁決生效后用人單位不履行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
五、關(guān)鍵注意事項
仲裁時效：自被辭退之日起1年內(nèi)提出申請，超過時效將喪失勝訴權(quán)，需注意時效中斷情形（如與用人單位協(xié)商維權(quán)、向勞動部門投訴）。
優(yōu)先留用權(quán)主張：若用人單位裁員時未優(yōu)先留用，可在仲裁中重點提及，要求用人單位出具未留用的書面理由，無合法理由即可認(rèn)定違法。
調(diào)解優(yōu)先：仲裁過程中調(diào)解是必經(jīng)程序，若調(diào)解方案符合預(yù)期，可協(xié)商一致簽署調(diào)解書，效率高于裁決且具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
綜上，無固定期限合同員工被辭退后，需先判斷用人單位解除行為合法性，精準(zhǔn)計算賠償金額，完善證據(jù)鏈后依法申請仲裁。若對證據(jù)梳理、仲裁請求撰寫有疑問，可咨詢專業(yè)勞動法律師，提升維權(quán)成功率。
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