律師解讀：勞動糾紛證據收集與固定全流程
勞動糾紛的核心是 **“用證據還原事實”，律師的關鍵工作，就是把公司口頭承諾、單方辭退、克扣工資等行為，變成法庭認可的鐵證 **，結合你前面看的提成拖欠、抓鬮裁員、違法解除等案例，證據收集固定可分為 5 大類：
一、先鎖定：勞動關系存在的基礎證據
這是打所有勞動官司的前提
收集：勞動合同、入職登記表、工牌、工服、社保 / 公積金繳納記錄、工資卡流水
固定：保存原件，社保流水去社保局打印蓋章件
二、核心固定：薪酬、提成、獎金證據（對應邵某提成案）
專門對付拖欠提成、亂扣工資、單方改薪酬
收集：
勞動合同中薪酬、提成比例、發放時間的約定條款
每月工資條、提成核算表、業績確認單（有公司 / 領導簽字最佳）
工資銀行流水（證明實際只發 80%，被扣 20%）
微信 / 釘釘聊天記錄（領導承認提成金額、拖欠事實）
固定：
提成表、聊天記錄完整截圖 + 錄屏，不裁剪、不刪改，保留原始手機載體。
三、關鍵固定：辭退 / 解除勞動關系證據（對應抓鬮裁員案）
專門對付違法辭退、口頭開除、抓鬮裁員
收集：
書面辭退通知、解除勞動合同通知書
微信 / 短信 / 釘釘辭退記錄（“你不用來上班了”“抓鬮沒中被淘汰”）
考勤被禁、工作群被踢出、門禁失效的截圖
與領導溝通辭退原因的錄音（合法錄音）
固定：
錄音保留原始文件 + 轉文字；聊天記錄從頭到尾完整保存，不只截有利部分。
四、履職證據：證明自己沒過錯
防止公司倒打一耙，說你 “不勝任、違紀”
收集：考勤記錄、工作成果、績效簽字確認單、客戶確認單、工作匯報記錄
固定：定期導出考勤，工作成果拍照 / 存檔，有領導簽字的文件優先保存。
五、公司制度證據：戳破 “單方規定無效”
對應公司私自改薪酬制度、年終獎制度
收集：公司公示的制度文件、員工手冊、是否有你簽字確認的頁
固定：
沒簽字、沒公示的制度，對你無效，律師可直接當庭否定其約束力。
律師固定證據的核心手段
原件優先：所有紙質文件保留原件，電子證據保留原始設備
合法錄音錄像：與領導、人事溝通薪酬、辭退時，合法錄音固定口頭內容
公證 / 存證：重要聊天記錄、網頁通知，可做電子存證，效力更強
申請法院調取：公司手里的提成表、考勤、制度文件，律師可申請法院調取
一句話總結
律師處理勞動糾紛，就是把 **“公司嘴上說的”變成“紙上寫的、手機里存的、系統里記的、蓋章確認的”**，讓法官看得見、信得過，最終幫勞動者要回工資、提成、賠償金。
